At finde de rigtige medarbejdere er afgørende for enhver virksomheds succes. med den begrænsede ledighed i øjeblikket kan det være en udfordring at vide, hvor man skal starte.
Her er et par tips til at hjælpe dig med at finde de bedste medarbejdere
1. Hvad er “need to have”, og “hvad er nice to have”
Det første skridt er at definere dine specifikke behov. Hvilke færdigheder og erfaringer skal den ideelle kandidat have? Hvilken personlighedstype passer bedst til din virksomhedskultur? Når du har en klar forståelse af dine behov, kan du begynde at lede efter kandidater, der matcher dem.
2. Tilpas din annoncering til den kundetype du søger
Der er mange forskellige måder at finde potentielle kandidater på. Du kan bruge en masse tid på online jobportaler, deltage i messer, netværke med kolleger og branchefolk, eller endda annoncere i lokale aviser. men hvorfor spilde alt den tid, når der findes langt nemmere løsninger hvor du udgår alt bøvlet? Der findes jo faktisk eksperter i rekruttering som eksempelvis Smartmatch, og andre bureauer
3. Skriv et stærkt jobopslag
Din stillingsannonce er din virksomheds første indtryk påpotentielle kandidater. Så sørg for, at det er konkret, velskrevet og indeholder alle de oplysninger der er relevante i forhold til den kundetype du søger. Fremhæv de unikke fordele ved at arbejde for din virksomhed, og brug et sprog, der appellerer til din den profil du søger
4. Gennemfør grundige samtaler
Når du har fundet en række potentielle kandidater, er det tid til at interviewe dem – igen er dette en yders tidskrævende proces, når du skal bruge denne tid til at lære ansøgerne bedre at kende og vurdere, om de passer til stillingen og Jeres virksomhedskultur. I denne proces sker der ofte fejl, som gør at virksomheder kan ende med at betale dyrt hvis de ikke ansætter den rigtige første gang. Hvis du selv rekrutterer medarbejderne, så sørg for at stille åbne spørgsmål, da det giver ansøgeren mulighed for at vise deres færdigheder og personlighed
5. Følg op
Uanset om du ansætter en kandidat eller ej, er det vigtigt at følge op med dem. Tak dem for deres tid og lad dem vide, hvad din beslutning er. Dette vil vise, at du er professionel og respektfuld.
6. Vær tålmodig
Det er en tidsrøver, at finde de bedste medarbejdere tager tid. Vær ikke bange for at bruge den tid, der skal til, for at finde den perfekte kandidat. Igen, det er bedre at vente og finde den rigtige person end at ansætte den forkerte person og risikere en fejlansættelse.
Bonustip
- Overvej at bruge en professionel rekrutteringsvirksomhed til at hjælpe dig med at finde de bedste kandidater.
